Lumos Metodu Nasıl Çalışıyor?

Çalışmalarımızda:
 Keşif seansları ve sponsorlar ile (kimi zaman CEO kimi zaman HR ya da üst yönetim) görüşmeler yaparak;
 Birlikte çalışacağımız kurumun kültürünü ve çalışma şeklini gözlemleyerek; 
 İhtiyaç alanlarını gözlem ve gerektiğinde envanterler yardımı ile ortaya çıkartarak 

değişimi tetikleyecek ve kalıcı kılacak en uygun akışı terzi işi hazırlayarak sunmayı tercih ediyoruz. Sizden gelen içgörü ve geri bildirimleri dikkate alıyoruz. İhtiyacınıza en uygun çözümleri size özel akışlar ve formatta sunuyoruz.
Çalışmalarımızda yer verdiğimiz uygulamalar ihtiyaca göre aşağıdaki yöntemlerden birini veya birkaçını içerebiliyor:

 Takım ve sistem koçluğu
 Birebir koçluk
 Grup koçluğu
 Sınıf içi eğitimler
 Yaratıcı düşünce ve farklı düşünmeyi tetikleyen çemberler
 Mikro eğitimler (30 dakikayı geçmeyen uygulamalı eğitimler)